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Inspección de Trabajo detecta hasta 14 empleos irregulares durante la gestión de Intress en el COA

Según informa el comité de empresa en los dos últimos informes de este organismo se confirma que seis nuevos trabajadores no fueron dados de alta en la Seguridad Social durante distintas jornadas laborales
| 4 diciembre, 2017 07.12
Inspección de Trabajo detecta hasta 14 empleos irregulares durante la gestión de Intress en el COA
La plantilla del COA mantiene la huelga desde el 1 de noviembre de 2014. Foto de Archivo: Pablo Ibáñez (AraInfo)

Los dos últimos informes de Inspección de Trabajo remitidos al Comité de Empresa de educadores del Centro de Observación y Acogida (COA) confirman seis nuevos casos de empleos irregulares en dicho centro de protección de menores, cuya titularidad pública es del Gobierno de Aragón.

Según informa el mismo comité de empresa, con esta nueva cifra, Intress alcanza ya el número de 14 empleos irregulares detectados por Inspección de Trabajo por no haber dado de alta a trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social en distintas jornadas laborales. Asimismo también se han confirmado otro tipo de irregularidades como no haber realizado la evaluación de riesgos psicosociales en el centro, que derivó en su correspondiente acta de infracción.

Los educadores de dicho centro llevan en huelga indefinida más de tres años, desde noviembre de 2014, porque el actual concurso de gestión precariza la atención a los menores y las condiciones laborales de los educadores que les atienden en el COA. Hasta la fecha se han interpuesto ante Inspección de Trabajo un total de 14 denuncias contra Intress, entidad privada catalana que gestiona el COA desde octubre de 2015, faltando por ser respondidas todavía dos de ellas.

En uno de los casos de los últimos informes, Inspección detectó que una educadora no había sido dada de alta hasta en cinco jornadas diferentes de trabajo. Otra situación más grave detectada ha sido la de una trabajadora que no fue dada de alta en la Seguridad Social durante tres días, tiempo mientras el que dicha educadora fue perceptora de la prestación por desempleo. Este tipo de irregularidad ya fue detectada anteriormente en un informe pasado con otra trabajadora.

Otro de los empleos irregulares detectados por Inspección en los últimos informes es el de un educador cuya alta de seis jornadas laborales fue comunicada en la Seguridad Social fuera del plazo legalmente establecido. Para el comité de empresa, lo más flagrante de este hecho es que Intress había dado de alta a dicho educador casi un año después de que se efectuara en el COA sus jornadas de trabajo.

Inminente conflicto laboral

El Gobierno de Aragón ha presentado recientemente el futuro modelo de acogida a menores en protección, ya que el vigente concurso del COA debería finalizar a la conclusión del presente año. Como se ha informado reiteradamente desde el comité de empresa, este nuevo modelo puede conllevar un grave conflicto laboral para la entidad privada saliente (Intress), la nueva entrante (próxima gestora del COA2) y el Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) ya que supondrá una reducción en la actual plantilla de trabajadores subrogada por Intress en octubre de 2015.

Desde el colectivo de educadores se ha transmitido su voluntad de comunicación con la Administración Pública para acabar con la actual huelga indefinida dada la “cerrazón” que ha mantenido Intress desde que se hiciera cargo del COA. Pese a la gravedad de las irregularidades laborales, recuerdan, que a su juicio “lo más grave de la irresponsable gestión de Intress en el COA ha sido la deficiente atención sufrida por los menores en protección que han pasado por el centro durante estos más de dos últimos años”.

4 diciembre, 2017

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