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FCC condenada por sancionar a un trabajador con 20 días de empleo y sueldo por una publicación en redes sociales

La jueza ha declarado nula la sanción que FCC aplicó al trabajador por publicar en Facebook un comentario que decía textualmente: “No falla. Se las gastan en publi. Y al poco siempre aparece una noticia que le conviene”, acompañado de dos fotografías de los periódicos; una página entera de publicidad de FCC junto a otra noticia de un informe que tachaba de inviable la municipalización de Parques y Jardines.
| 29 noviembre, 2018 20.11
FCC condenada por sancionar a un trabajador con 20 días de empleo y sueldo por una publicación en redes sociales
Foto: Ayuntamiento de Zaragoza

El comité de empresa de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha informado este jueves que la empresa ha sido condenada por el Juzgado de lo Social tras sancionar a un jardinero con 20 días de empleo y sueldo por una publicación en las redes sociales.

La jueza ha declarado nula la sanción que FCC aplicó al trabajador por publicar en Facebook un comentario que decía textualmente: “No falla. Se las gastan en publi. Y al poco siempre aparece una noticia que le conviene”, acompañado de dos fotografías de los periódicos; una página entera de publicidad de FCC junto a otra noticia de un informe que tachaba de inviable la municipalización de Parques y Jardines.

Esta sanción, anulada por el Juzgado, tuvo lugar en octubre de 2017, cuando la dirección de FCC en Zaragoza comunicó la imposición de una sanción muy grave de 20 días de empleo y sueldo al trabajador por “la emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o información falsa referente a la empresa o centro de trabajo”.

El Juzgado ha fallado que estos hechos “no dejan de estar amparados por el derecho a la libertad de expresión, no habiéndose utilizado expresiones insultantes, injuriosas o vejatorias”. Asimismo declara nula la sanción condenando a FCC al abono de los salarios dejados de percibir en cumplimiento de la sanción, imponiéndole las costas del proceso, incluidos los honorarios del letrado del jardinero.

Por su parte, el comité de empresa declara que se encuentran “ante una nueva vulneración de derechos fundamentales de la libertad de expresión y sindical, que pone de relieve las políticas habituales que FCC viene ejecutando en Zaragoza”.

En esa fecha, tal y como recuerda la jueza, existía polémica sobre la propuesta del Ayuntamiento de Zaragoza de municipalizar el servicio de Parques y Jardines, gestionado actualmente por FCC. “Municipalización con la que estaba de acuerdo tanto el trabajador sancionado como los demás trabajadores de FCC, amparados por la libertad de expresión según la sentencia del juzgado”, señalan desde el comité.

El juzgado anula así la pretensión de la dirección de FCC en Zaragoza de sancionar a un trabajador por extralimitarse en el derecho a la libertad de expresión en tanto que se había utilizado para menoscabar la imagen de la empresa, y da la razón al trabajador y al Ministerio Fiscal que defendió que FCC había vulnerado el derecho de libertad expresión del trabajador.

Asimismo, la jueza afirma que los hechos por los que fue sancionado el trabajador son “opinión o crítica, y tampoco pueden encuadrarse en las ofensas verbales al empresario”, así como que “el comentario (en relación al trabajador) no entraña una ofensa al empresario ni una transgresión de la buena fe”, hechos amparados por la libertad de expresión.

El comité de empresa remarca que estos hechos vienen a constatar que “la dirección de FCC en Zaragoza continúa con sus políticas del miedo y aplicación de sanciones arbitrarias contra las y los jardineros que defienden la gestión directa de los servicios públicos y los derechos laborales y sociales de la plantilla”.

Asimismo, desde el comité de empresa finalizan la nota de prensa recordando que el nuevo pliego de condiciones sancionará duramente a las empresas que vulneren los derechos de las y los trabajadores, y por ello esperan que en los próximos días haya un dictamen del TACPA sobre los nuevos pliegos de condiciones.

29 noviembre, 2018

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