Dicho artículo expone: "El contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses".
La aplicación de este artículo contra las trabajadores ha hecho unirse a los comités de empresa de BSH Balay para exigir su readmisión e incluir este asunto en la negociación colectiva de los convenios que se están negociando, para que "no se aplique dicho artículo del estatuto de los trabajadores".
A su vez los comités entienden que hay que derogar esta ley que es "injusta y margina al trabajador de baja" por lo que han iniciado conversaciones con las distintas formaciones políticas con representación en las Cortes de Aragón para abordar su derogación o eliminación.
El 3 de marzo se concentrarán los comités de empresa de BSH Balay para a acompañar a su compañera mientras se celebra el juicio, previsto a las 10.00 de la mañana en los juzgados de Zaragoza. "Hacemos un llamamiento a organizaciones sindicales y políticas que estén de acuerdo con la derogación de dicho artículo para que se solidaricen con la trabajadora despedida", concluyen.
