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El TACPA otorga legitimidad al comité de parques y jardines y a los sindicatos para defender sus derechos ante el recurso de la patronal

Los servicios jurídicos del comité de empresa comenzarán a trabajar "inmediatamente" en la "defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de parques y jardines" de Zaragoza y en "defender" las clausulas sociales y laborales de los pliegos de condiciones
| 9 febrero, 2018 09.02
El TACPA otorga legitimidad al comité de parques y jardines y a los sindicatos para defender sus derechos ante el recurso de la patronal
Movilización de la plantilla de Parques y Jardines en defensa de las cláusulas sociales. Foto: Pablo Ibáñez (AraInfo)

El Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Aragón (TACPA), en referencia al recurso que ha interpuesto la patronal ASEJA a los pliegos de condiciones de parques y jardines de Zaragoza, ha notificado que acepta como parte interesada en el proceso administrativo al comité de empresa y a los sindicatos Confederación General del Trabajo (CGT) y Sindicato Cooperación Sindical (SCS).

El TACPA ha comunicado que otorga trámite de audiencia al comité de empresa y a los sindicatos CGT y SCS, y da un plazo de cinco días hábiles para que tomen vista del expediente y aporten las alegaciones y justificaciones que estimen conveniente en defensa de sus derechos.

La comunicación que envió este jueves el TACPA viene precedida por la solicitud registrada hace unas semanas, por el comité de empresa y por los dos sindicatos, en la que solicitaban el reconocimiento como interesados en el procedimiento administrativo tras el recurso de la patronal ASEJA a los pliegos de condiciones de parques y jardines.

El comité de empresa ha informado, en una nota de prensa, que sus servicios jurídicos comenzarán a trabajar inmediatamente en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de parques y jardines y en defender las clausulas sociales y laborales de los pliegos de condiciones.

“Es una buena noticia que nos va a permitir defender jurídicamente nuestros derechos y la legalidad de las clausulas sociales y laborales que integran los nuevos pliegos de condiciones”, manifiestan desde el comité de empresa.

El comité, finaliza su nota de prensa, informando que una vez analicen el expediente completo y dentro de los próximos cinco días hábiles, realizarán las “alegaciones convenientes” para “defender las cláusulas del pliego que garantizan los derechos de la plantilla, así como las cláusulas de género, conciliación familiar y laboral, formación, seguridad y salud, la bolsa de empleo o la integración de la plantilla con personal indefinido entre otras, clausulas todas ellas de interés legítimo de los trabajadores y las trabajadoras”.

9 febrero, 2018

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