El comité de empresa de Parques y Jardines tacha de “vergonzosa” la actitud de la patronal al denunciar las cláusulas sociales del nuevo pliego de condiciones

“Actitud vergonzosa”, “su único objetivo es sangrar las arcas públicas y recortar derechos y garantías”, “estas empresas no son bienvenidas” o “vamos directos a un duro conflicto laboral y social en Zaragoza”, son algunas de las contundentes declaraciones que este miércoles ha realizado el comité de empresa ante el anuncio de la patronal de recurrir todas las cláusulas sociales que integran el nuevo pliego de condiciones de Parques y Jardines

La plantilla de FCC Parques y Jardines de Zaragoza durante la huelga de 2014. Foto: Diego Díaz (AraInfo)

El comité de empresa de FCC Parques y Jardines ha criticado este miércoles duramente la decisión adoptada por la “patronal” –Asociación Española de Empresas de Parques y Jardines- ASEJA (FCC, Urbaser, Ferrovial, Acciona…)- de recurrir las cláusulas sociales relativas a garantizar los derechos y garantías de los trabajadores y trabajadoras que se introducían en el nuevo pliego de condiciones para la conservación y limpieza de las zonas verdes de Zaragoza.

El comité ha tratado de “vergonzosa” la decisión de la patronal y ha anunciado que “si estas grandes multinacionales pretenden venir a recortar derechos y precarizar el servicio para aumentar sus beneficios millonarios, la confrontación será inevitable”.

La decisión de la patronal de recurrir aspectos como la vigencia del convenio, incorporar mujeres a la plantilla, medidas de conciliación familiar, bolsas de trabajo, pagar los salarios en plazo, etcétera, es considerada por el comité de empresa como “un ataque frontal a la plantilla y a toda la ciudadanía de Zaragoza”, que al fin y al cabo son los que pagan con sus impuestos “los beneficios desorbitados que obtienen estas grandes multinacionales”.

En su opinión, el recurso de estas grandes multinacionales como FCC, Urbaser o Ferrovial, demuestra que "estas empresas no tienen ninguna responsabilidad social ni miramiento por la ciudadanía de Zaragoza y solo les importa obtener beneficios aunque sea a consecuencia de recortar derechos de los trabajadores y precarizar los servicios prestados a la ciudad”.

Medidas como el mantenimiento de las condiciones laborales, integrar la plantilla con personal indefinido, creación de bolsas de trabajo, contratar mujeres, planes de igualdad, medidas contra el acoso laboral y sexual han sido pioneras en materia social y laboral en la contratación pública, además de ser avaladas y reconocidas por diferentes organismos al ser decisiones encaminadas hacia una contratación responsable y con objetivos comunes y de interés general.

Desde el comité de empresa se asegura que la decisión de la patronal no les ha sorprendido "en absoluto”, ya que a su juicio, “la externalización de servicios públicos supone vía libre a las grandes empresas para hacer y deshacer a su antojo”. “Es por ello que el comité de empresa siempre ha defendido la remunicpalización como única fórmula de garantizar un mejor servicio y los derechos y garantías de los trabajadores y trabajadoras”, apuntan.

Los y las representantes sindicales inciden en que, tal y como vienen denunciando desde hace años, “es intolerable que estas empresas se definan como socialmente responsables mientras su único objetivo es sangrar las arcas públicas y recortar derechos y garantías”.

Los y las jardineras llevan años soportando numerosos intentos de recortes sociales, económicos y en cuanto a la calidad del trabajo se refiere, por lo que advierten que “el pacto laboral está vigente en todas sus cláusulas normativas y no vamos a permitir más recortes”, aún es más, inciden en que “el pliego aumenta un 32% el presupuesto y por consiguiente es momento de mejorar las condiciones laborales y sociales de la plantilla y no aceptaremos otra cosa que no sea mejorar nuestras condiciones”, subrayan.

El comunicado del comité de empresa finaliza señalando directamente a las multinacionales que componen ASEJA (FCC, Urbaser, Acciona, Ferrovial…) como empresas que “no son bienvenidas”, mostrando su más “profundo rechazo a la actitud antisocial” de dichas empresas.

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