Detectar ofertas de empleo fraudulentas

Imagen: Blogtrepreneur (CC BY 2.0)

La búsqueda de empleo no es fácil: conlleva esfuerzo, tiempo y muchas decepciones. Una de las decepciones más frustrantes con las que nos podemos encontrar es descubrir que además a esas ofertas que nos apuntamos por ejemplo a través de portales de empleo con toda la ilusión del mundo son, además, un fraude. ¿Cómo podemos detectarlas? Y sobre todo, ¿podemos denunciarlas de alguna manera?

Por lo general una oferta de empleo falsa suele ser fácil de reconocer, sobre todo cuando ya al verla, algo no nos cuadra. Una oferta de empleo en la que te garantizan ganar mucho dinero con un trabajo muy sencillo que no requiere ninguna cualificación y en la que no se especifica el trabajo que se va a desarrollar… suele ser ya de por sí motivo de sospecha. En muchas ocasiones este tipo de ofertas están vinculadas al ámbito comercial de “puerta fría”, aunque no necesariamente. Otros aspectos que nos pueden servir de pista son:

1. La oferta está publicada en un portal de empleo lleno de publicidad, con una web poco elaborada y para apuntarte tienes que hacer click en diversos links que te llevan a otras páginas. Por lo general esto ocurre porque el portal tiene un sistema de rastreo de ofertas (poco eficaz en muchas ocasiones) y lo que busca es generar tráfico hacia su web, simplemente. Por ello hasta que llegas a la oferta final recorres varias páginas sin sentido, hasta que al final te pide que te registres para hacer llegar tu candidatura.

2. La oferta no tiene fecha ni de publicación ni de inicio ni de nada. En este caso puede ocurrir que sea una oferta antigua, caducada ya, en la cual, por mucho que te inscribas, no vas a conseguir ningún trabajo, pues no lo hay.

3. Si la oferta te pide que llames por teléfono y éste es de tarificación especial (803, 806, 807, 905) no llames jamás, pues el coste de la llamada es muy caro y recae en el que la realiza. En otras ocasiones el teléfono de contacto es un móvil o fijo pero si al llamar te atiende una operadora, te desvía la llamada y te mantiene a la espera durante mucho tiempo… no te fíes.

4. Si para poder participar del proceso de selección piden adelantar dinero o datos personales como tu número de cuenta u otros, tampoco te fíes. Aunque ha habido ocasiones (las menos) en las que la oferta era real, es indigno que se cobre por realizar un proceso de selección.

Con las ofertas falsas a través de internet se busca fundamentalmente contar con datos y correos electrónicos para poder hacer spam. Hay empresas que se dedican a vender datos personales con fines comerciales, y captarlos a través de ofertas de empleo es muy sencillo. O también, si nos piden adelantar dinero o el teléfono es de pago, está claro cuál es el fin: el lucro. Es muy importante estar al tanto y sobre todo no fiarte de cualquier cosa: si algo es muy bonito para ser cierto… no es cierto, y menos en el mercado laboral actual.

Hay que tener cuidado también con los correos electrónicos y whatsapp que nos llegan con ofertas de trabajo. Por lo general, salvo que te hayas apuntado en algún proceso o que el remitente o el número de teléfono sea de una persona conocida, no confíes en la veracidad de la oferta. Más aún cuando, como comentamos, suelen ser ofertas que ofrecen altas ganancias y rápidas con ningún requerimiento de cualificación.

Para denunciar este tipo de ofertas puedes ponerte en contacto con la Guardia Civil o la Policía Nacional, ambos cuentan con un servicio que atiende a los delitos telemáticos. Si la oferta la has visto a través de algún portal de empleo conocido o del propio servicio público de empleo, infórmales para que retiren la publicación.  Y nunca está de más hacer difusión de esos fraudes en redes sociales para evitar que otras personas puedan caer en el mismo engaño.

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