Convocados nuevos paros en AUZSA “contra la obligación de horas extras”

El comité de empresa de AUZSA confirma la convocatoria de paros para el próximo 24 de abril tras ratificar esta propuesta por unanimidad la asamblea de la plantilla. Tal y como expresan en un comunicado, los paros se realizarán de 9.00 a 13.00 horas, y de 16.00 a 20.00 horas. La jornada de paros incluye también a las secciones de taller, oficinas y el resto de departamentos. Por otra parte, el comité de huelga y la dirección de la empresa se reunirán este martes, 15 de abril, en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje -SAMA-  para intentar negociar una …

Las plantilla de AUZSA parará el día 24 de abril de 9.00 y a 13.00, y de 16.00 a 20.00 horas | Foto: AraInfo
La plantilla de AUZSA parará el día 24 de abril de 9.00 y a 13.00, y de 16.00 a 20.00 horas | Foto: AraInfo

El comité de empresa de AUZSA confirma la convocatoria de paros para el próximo 24 de abril tras ratificar esta propuesta por unanimidad la asamblea de la plantilla. Tal y como expresan en un comunicado, los paros se realizarán de 9.00 a 13.00 horas, y de 16.00 a 20.00 horas. La jornada de paros incluye también a las secciones de taller, oficinas y el resto de departamentos.

Por otra parte, el comité de huelga y la dirección de la empresa se reunirán este martes, 15 de abril, en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje -SAMA-  para intentar negociar una salida negociada que pasa por el cumplimiento de la empresa de sus comprimisos con la plantilla.

Con los paros la plantilla de AUZSA exige a la empresa “que se respeten los horarios de los conductores y no se realicen horas extras, sino que se contraten a miembros de la bolsa creada tras el ERE de este verano. Además, piden que los tiempos de las líneas se ajusten a la realidad del tráfico y a la movilidad de los usuarios, ya que los recortes en tiempo de recorrido, personal y autobuses generan un aumento de productividad no pactado con el comité”.

“Reclamamos la instalación de aseos automáticos a final de cada línea, la firma de un protocolo para los casos de acoso laboral y sexual, un plan de igualdad que garantice el respeto a la conciliación laboral y familiar, el archivo de los expedientes abiertos a los trabajadores y trabajadoras y el adecuado mantenimiento de los vehículos”, concluyen.

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