Concentración por la readmisión de la trabajadora despedida en Gino’s-Vip’s de Zaragoza

En la tarde de ayer, 6 de febrero, una concentración en la Plaza de Aragón de Zaragoza reivindicó la readmisión de María Soria ‘Teo’, “madre y trabajadora despedida por acogerse a la guarda legal”, explicaban algunas de las concentradas, que añadían “esta empresa ya ha sido denunciada por acoso laboral y maltrato hacia sus trabajadoras y trabajadores”. En conversación con esta achencia, Teo explica que “llevaba seis años trabajando en el restaurante -en referencia a Gino’s-Vip’s- y los problemas empezaron cuando quedé embarazada y solicité la incapacidad por riesgo en el embarazo a la mutua. Tras cincos meses de trámites …

teo readmision ginos vips zgzEn la tarde de ayer, 6 de febrero, una concentración en la Plaza de Aragón de Zaragoza reivindicó la readmisión de María Soria ‘Teo’, “madre y trabajadora despedida por acogerse a la guarda legal”, explicaban algunas de las concentradas, que añadían “esta empresa ya ha sido denunciada por acoso laboral y maltrato hacia sus trabajadoras y trabajadores”.

En conversación con esta achencia, Teo explica que “llevaba seis años trabajando en el restaurante -en referencia a Gino’s-Vip’s- y los problemas empezaron cuando quedé embarazada y solicité la incapacidad por riesgo en el embarazo a la mutua. Tras cincos meses de trámites lo conseguí, y fue entonces cuando  el gerente, la delegada sindical de Fetico, así como el supervisor comenzaron a amedrentarme, a tal punto que en una  reunión me espetaron que me fuera a cuidar a mis hijos y que no hiciera nada, pues no encontraría trabajo en ningún sitio”.

Una de las personas concentradas en solidaridad con Teo continúa explicando que “después de una agresión a la delegada sindical de CCOO por parte del encargado de Vip’s cuando iba a poner en su conocimiento dichas amenazas, ella interpuso una denuncia a Inspección de Trabajo y a la comisión de seguimiento de acoso que tienen por su convenio colectivo. El Inspector solicito una evaluación de riesgos psicosociales, y la comisión interna dispuso que no existía acoso”.

Teo continúa explicando a AraInfo que cuando se incorporó de nuevo  al trabajo solicitó la guarda legal para el cuidado de su hija menor, “pero tuve que llevarles a juicio pues me lo impedían. Llegamos a un acuerdo el mismo día del juicio, con el horario que se consideró conveniente. En otra ocasión el gerente general de Gino’s también me hizo una encerrona con el encargado y tuve que ponerle una denuncia, y aunque salió absuelto, la sentencia especificaba la ‘mala educación’ de dicho supervisor”.

El  8 de octubre de 2013 Teo fue despedida, según explica una de las personas concentradas “al hacerle la empresa, con la connivencia de algunos de sus compañeros, una denuncia contra ella por acoso, e imputándole cinco faltas muy graves, y curiosamente dicha comisión dijo que estaba acosando ella a sus compañeros”,  el despido finalmente fue disciplinario.

CCOO Aragón exige la readmisión de la trabajadora despedida

Desde CCOO Aragón señalan en una octavilla repartida en la concentración como “despidieron a Teo por ser madre. Por querer conciliar su vida laboral y familiar. Gino’s ha sido denunciada por acoso laboral, e incluso tuvo una demanda donde se les acusaba de malas formas en el trato hacia su plantilla”.

“No es el único abuso de la empresa, actualmente está utilizando la reforma laboral del PP a su antojo para recortar salarios y derechos a sus trabajadoras y trabajadores. No se puede permitir que una empresa de Zaragoza no respete los derechos de las madres trabajadoras. No nos callaran, no permitiremos que estas agresiones se silencien. Exigimos la readmisión de María Soria ‘Teo’ y la recuperación de todos los derechos laborales”, concluyen.

La Agrupación de Mujeres Pan y Rosas denuncia la discriminación laboral de las mujeres trabajadoras

“En pleno siglo XXI la situación de la mujer trabajadora no ha cambiado sustancialmente en comparación a la vivida por nuestras madres y abuelas en los años 60 y 70. En plena crisis capitalista estamos viviendo un enorme  retroceso tanto a nivel social, como en lo que a los derechos de la mayoría de las mujeres se refiere. Así es como todavía hoy nos vemos luchando como mujeres trabajadoras contra una realidad relegada a la sombra del sistema patriarcal y capitalista, luchando contra la explotación como trabajadoras y la opresión como mujeres”, denuncian.

Para este colectivo de mujeres “es en esta misma realidad en la que surge un conflicto que afecta a tantas madres y mujeres trabajadoras a las que les es difícil conciliar la vida familiar y la jornada laboral. Una realidad invisibilizada y acallada hasta que mujeres como la compañera ‘Teo’ han empezado a hacer visibles las dobles y triples cadenas de explotación y opresión que arrastramos en silencio, haciéndose oír y denunciando la discriminación laboral a la que la empresa en la que trabajaba, Gino’s, somete a ella y a tantas compañeras en situaciones similares a la suya”.

“Son muchas las trabajadoras de otras empresas las que tienen el mismo problema. Dejando a las mujeres totalmente desprotegidas, la ley solo establece la posibilidad de reducción de jornada legal hasta que el hijo o hija cumpla 8 años, una edad a la que, como es obvio, un niño o niña aún no está capacitada para desenvolverse autónomamente” explican dese Pan y Rosas.

“Queremos denunciar la discriminación laboral a la que nos vemos sometidas tantas mujeres trabajadoras y damos todo nuestro apoyo a ‘Teo’. Porque no se trata solo de una lucha personal, sino de una lucha colectiva que va más allá, denunciando y visibilizando la situación en la que nos vemos afectadas muchas mujeres, ya sea por ser madres, madres solteras, separadas, monoparentales,…, ¡Queremos avanzar hacia la conquista de un derecho que tendría que ser básico, como es el de poder conciliar nuestra vida laboral con nuestra vida familiar!”, concluyen.

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