Economía #8MHuelgaFeminista

CNT formaliza la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo

La Confederación Nacional del Trabajo convoca a todas y todos los trabajadores a una huelga general feminista de 24 horas para acabar con toda discriminación de género. El sindicato está manteniendo reuniones con grupos parlamentarios y patronales para negociar las propuestas de la huelga.
| 20 febrero, 2018 17.02
CNT formaliza la convocatoria de huelga general para el 8 de marzo
Foto: CNT

La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha presentado esta mañana en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social la convocatoria de huelga general de 24 horas para el 8 de marzo, tal y como acordó la confederación por unanimidad en su Pleno de Regionales el pasado 27 de enero.

El sindicato hace un llamamiento a mujeres y hombres para secundar la huelga general feminista de 24 horas y exigir a patronales y Gobierno entre otras demandas la eliminación de la brecha salarial, tanto directa como indirecta.

Para ello, el sindicato propone la definición de los elementos determinantes del salario y complementos salariales como contenido mínimo de los convenios, establecimiento de sanciones a las empresas en las que existe brecha salarial, dotación de medidas procesales que permitan el ejercicio de acciones por discriminación indirecta entre sectores equivalentes regidos por diferentes convenios.

También exigen la eliminación de los obstáculos en el acceso y promoción en el empleo (suelo pegajoso y techo de cristal). Entre las medidas que contribuyen a este objetivo se encuentran, según CNT, en el establecimiento de medidas objetivas en el acceso al empleo y promoción profesional por la vía de la negociación colectiva, prohibición de la disponibilidad horaria fuera de la jornada laboral como requisito para la contratación, extender la preferencia por el género infrarrepresentado como criterio obligatorio en el ámbito empresarial, campañas de oficio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) orientadas a comprobar el cumplimiento de la objetividad en el acceso y promoción profesional con sanciones específicas a su incumplimiento.

Asimismo, considera que deben acabar los obstáculos a la conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista de la corresponsabilidad. Para ello, una de las medidas debe de ser el establecimiento de permiso de paternidad y maternidad idénticos e intransferibles, así como la adopción de medidas de fomento de la corresponsabilidad con adopción de mediadas de acción positiva orientadas a los varones.

Desde CNT también recuerdan que el Estado español todavía tiene que ratificar el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmado en 2011, que garantizaría los mismos derechos a la empleada del servicio doméstico que a cualquier trabajadora o trabajador.

El sindicato ha asegurado que está manteniendo reuniones con grupos parlamentarios y patronales para hacerles llegar las reivindicaciones que sustentan la convocatoria de huelga general el 8 de marzo y negociar estas y otras iniciativas que propone para atajar la discriminación laboral que sufren las mujeres. El Gobierno español hasta ahora no ha respondido a la solicitud del sindicato para fijar un encuentro.

20 febrero, 2018

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