CGT exige “evitar discriminación de género en las prácticas de las funcionarias docentes”

La organización explica que las docentes que se encuentren embarazadas se enfrentan a dos posibilidades: renunciar a los distintos permisos que les corresponden limitando su baja y su periodo de recuperación, o no hacer las prácticas y posponerlas al curso siguiente”

El sindicato CGT Enseñanza critica la discriminación que padecen las docentes que están en situación de embarazo y han aprobado la oposición en la última oferta de empleo.

“El problema surge cuando estas funcionarias deben realizar las prácticas que tienen una duración de seis meses”, asegura la organización sindical.

Según contempla la orden publicada el viernes 31 de agosto, que regula las prácticas para las funcionarias docentes que han aprobado el concurso oposición de educación de este pasado mes de julio, hay dos años para aprobar la fase de prácticas ya que se puede pedir la suspensión en prácticas por bajas médicas, por cuestiones laborales -ejercer de docente auxiliar en el extranjero- y por estar embarazada. CGT señala que es en este último punto “donde viene la situación de discriminación por género”.

“Una docente embarazada tiene que cumplir los seis meses de prácticas, al igual que el resto de compañeros, pero si tenemos en cuenta las dieciséis semanas de permiso por maternidad, la posibilidad de pedir el mes de lactancia y la más que probable baja médica antes del parto es imposible que cumplan con los seis meses que marca la orden”, consideran desde el sindicato.

Según explica CGT, “las docentes que se encuentren en esta situación solo se enfrentan a dos posibilidades: renunciar a los distintos permisos que les corresponden limitando su baja y su periodo de recuperación, o no hacer las prácticas y posponerlas al curso siguiente”.

Esta segunda opción, a juicio de la organización sindical, “tiene una problemática indiscutible, ya que sólo se dispone de una oportunidad para aprobar las prácticas y no perder la plaza; y, la segunda, que no se puede optar al concurso de traslados con el resto de compañeros y compañeras que han aprobado la oposición en el mismo momento, lo que implica retrasar la elección de plazas y quedar la última en dicha elección”.

La legislación laboral y las distintas sentencias del tribunal supremo marcan que no puede haber una diferenciación en las condiciones laborales causadas por una situación de embarazo.

“Desde CGT hemos transmitido a la Administración la necesidad de una reunión de trabajo para intentar cambiar esta situación de discriminación. Creemos que hay alternativas que pueden mejorar las prácticas para las docentes en esta situación, como adecuar el tiempo de duración de las prácticas, al menos para las docentes embarazadas”, explican desde CGT.

“Otras propuestas que queremos trasladar a la Administración es la posibilidad de que se pueda posponer el mes de lactancia al curso siguiente o que puedan concursar en traslados y que hagan las prácticas en una plaza adjudicada, aunque sea de manera provisional hasta superar dichas prácticas”, añaden.

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