CGT denuncia la "falta de estabilidad" del profesorado del Campus Universitario de Teruel

Desde este sindicato recuerdan que siempre han solicitado “plazas de profesor estables y no temporales, y siempre hemos pensado que los puestos de trabajo en la administración lo deben ser en dedicación exclusiva y suficientes para cubrir como mínimo las enseñanzas de Grado”

Campus Universitario de Teruel. Foto: Universidad de Zaragoza

Ante la situación denunciada por los y las estudiantes en algunos centros de la Universidad de Zaragoza en Teruel (Magisterio principalmente) por la falta de profesorado al arranque del curso, CGT manifiesta que “en la plantilla de la Universidad hay 500 profesores Asociados con contrato temporal”. Lo que a su juicio “exige que cada curso se deban sacar a concurso más de 200 plazas de este tipo”.

“Además, cada concurso puede ser recurrido, lo que hace que los plazos desde la convocatoria hasta la resolución se dilaten en el tiempo. Lo que ha ocurrido este curso no es la excepción sino la regla”, subrayan desde el sindicato.

“Estos Asociados, que además deben tener un trabajo ajeno a la Universidad, cubren enseñanzas en su mayor parte estructurales, que deberían ser impartidas por profesorado estable y no temporal”, apuntan. De hecho, en opinión de CGT, “el problema es especialmente grave en las áreas de Didáctica, no solamente en Teruel sino en Zaragoza y en Uesca”.

Desde este sindicato recuerdan que siempre han solicitado “plazas de profesor estables y no temporales, y siempre hemos pensado que los puestos de trabajo en la administración lo deben ser en dedicación exclusiva y suficientes para cubrir como mínimo las enseñanzas de Grado”. Por ello, en opinión de CGT, ésta sería la manera de evitar que cada comienzo de curso parte de la docencia se quede sin cubrir.

Para el sindicato, “la alta tasa de Asociados se justifica por una parte, por la falta de financiación, y por otra por la implantación del Plan Dedica que ha descargado de horas de docencia, atendiendo a méritos, a gran parte del colectivo de funcionarios”.

Por estos motivos, para CGT la solución es que “la Universidad de Zaragoza disponga de recursos suficientes para disminuir el número de Asociados y aumentar el de Ayudantes, Ayudantes Doctores y Profesores Contratados Doctores”.

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