CGT denuncia que la Consejería de Educación discrimina a las interinas embarazadas

Según el sindicato, las profesoras interinas embarazadas aragonesas están doblemente discriminadas, por un lado, frente a sus compañeras fijas y por el otro frente a sus compañeros hombres

El sindicato CGT denuncia que las profesoras interinas que se encuentran en situación de baja por maternidad en el momento de elección de plaza sufren una abierta discriminación. Además, considera que el origen de esta evidente discriminación de género se encuentra en las en las altísimas tasas de temporalidad que superan el 30% en nuestra comunidad autónoma, así como, en el fraude que supone que alguien sea contratado año tras año en contratos de poco menos de un año de duración.

Por todo ello denuncian que:

  • No cobran el verano al entenderse que no tienen contrato mientras están de baja por maternidad y no alcanzan así el mínimo de días necesarios para cobrar el verano, porque están cuidando a su hijo.
  • La paga extra de diciembre es mucho más baja que la de sus compañeros hombres porque dicha paga solo empieza a devengarse desde que hay contrato y hasta que no acaban la baja por maternidad no tienen contrato.
  • Al no tener contrato ese periodo de baja por maternidad no les cuenta a efectos de experiencia, haciendo que tengan menos puntos para oposiciones y listas de interinos, pudiéndose dar el caso de que una mujer se quede sin plaza en una oposición por haber sido madre. Este “castigo” que reciben las madres interinas se ve incrementado porque además del periodo de baja maternal en el que no tienen contrato tampoco lo tendrán en el verano que no van a cobrar.
  • El tiempo que no tienen contrato (bien por baja bien por no cobrar el verano) tampoco le cuenta a efectos de antigüedad por lo que perderá trienios y sexenios frente a sus compañeros hombres, y en el futuro cobrará menos que ellos, por el hecho de ser mujer y haber sido madre.
  • Las madres interinas que disfrutan la baja de maternidad en los meses estivales no pueden disfrutar de su derecho a vacaciones tras haber acabado la baja por maternidad ya que el contrato finaliza y no se les permite mientras que sus compañeras fijas sí pueden hacerlo.
  • Las madres interinas pierden la ayuda de 100€/mes por hijo menor de 3 años que concede el Ministerio de Hacienda para madres trabajadoras ya que al haber vencido el contrato y estar de baja maternal no tienen contrato por tanto no pueden recibir la ayuda.
  • Beneficios derivados de ser profesor como la matrícula gratuita en la escuela de idiomas que sí disfrutan sus compañeros hombres no los disfrutan las madres que están de baja en el periodo de matrícula, porque al no tener contrato no son profesoras.
  • Al tener contratos siempre menores de un año, el permiso de lactancia de una funcionaria interina nunca podrá ser de  4 semanas completas de lactancia sino de la parte proporcional. En muchos casos no llegaría a 2 semanas por haber estado de baja.

El sindicato exige que la Consejera de Educación, Cultura y Deporte Mayte Pérez tome medidas de inmediato para acabar con esta discriminación y que no se prolongue ni un solo curso más.  Asimismo, CGT califica de aberrante que en el Siglo XXI una mujer siga discriminada en nuestro país por el hecho de ser madre y lo que es peor todavía que esa discriminación la esté haciendo la propia administración.

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