La Confederación General del Trabajo (CGT) ha convocado huelga indefinida a partir del próximo 13 de diciembre en todos los centros de trabajo que la empresa de correspondencia Unipost tiene en el Estado español. La convocatoria de huelga es consecuencia del último Plan de Viabilidad presentado por la Dirección que contempla el despido de 500 personas y la reducción del 20% en salarios y complementos.
Según los datos del sindicato, el Plan de viabilidad que Unipost pretende aplicar a partir del 2014 contempla un ERE de 500 despidos, el 22% de plantilla, la prórroga del actual Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) que en la actualidad afecta a la totalidad de la plantilla, 2.600 personas en 120 jornadas laborales, prorrogar la actual reducción salarial del 10% que acaba el 30 de abril de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014 y una nueva reducción salarial -más del 10%- desde el 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre del mismo año, si estos recortes llegaran a aplicarse las personas trabajadoras de Unipost sufrirían una reducción salarial del 20% durante el próximo año 2014.
El periodo de consultas sobre la rebaja salarial concluyó sin acuerdo, ahora es la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) la que deberá determinar si concede a la empresa los recortes. Asimismo el pasado jueves, 5 de diciembre, terminó el periodo de consultas del ERE, 500 despidos, "y Unipost se ha mostrado hasta ahora inflexible en sus pretensiones", denuncia CGT.
La huelga indefinida de 24 horas está convocada para los días 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 26, 27, 30 y 31 de diciembre de 2013, y 2 y 3 de enero de 2014, en caso de que el conflicto no se solucione CGT se reserva su derecho de convocar paros subsiguientes. "Los objetivos que se persiguen con esta huelga son la retirada de los despidos forzosos, el cese de los incumplimientos del Convenio Colectivo, no más rebajas salariales y el abono de la media paga de verano pendiente".
"Unipost trabaja para varios organismos del Estado como el Ministerio de Trabajo, la Diputación de Barcelona y varios ayuntamientos, pero sus accionistas, entre los que se incluyen el todopoderoso operador postal alemán Deutsche Post y la familia Raventós dueña de los viñedos Codorniú, han decidido no poner dinero para hacer viable la empresa y en su lugar han preferido que sean las personas trabajadoras quienes hagan todo el sacrificio, haciéndoles pasar por verdaderas dificultades para conseguir llegar a fin de mes y de hecho muchos trabajadores ya no llegan, así como amenazar con el Concurso de Acreedores y el cierre de Unipost", señala el sindicato.
En este sentido, CGT considera que "la única vía posible para hacer frente al despropósito que plantea la Dirección es la movilización, ya que los trabajadores y trabajadoras de Unipost no pueden admitir que haya cientos de despidos forzosos, ni más rebajas salariales". CGT realiza un llamamiento al resto de las organizaciones sindicales con representación en Unipost a que se unan a las movilizaciones "por la defensa del empleo y por unas condiciones dignas de trabajo".
