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CCOO lanza una campaña contra la precariedad laboral en verano

El sindicato ha presentado la mañana de este viernes, la campaña “Summer War. Si tu no descansas en verano, CCOO tampoco”. Una iniciativa de sensibilización, cobertura, información y denuncia dirigida a las personas que trabajan en sectores como la hostelería, medios de comunicación, piscinas, comercio o los ‘contact center’ .
| 27 julio, 2018 16.07
CCOO lanza una campaña contra la precariedad laboral en verano
Foto: CCOO

Por medio de su espacio web CCOO ha lanzado una campaña dotada de un formulario en el que las y los delegados de la organización pueden obtener información para “luchar contra el abuso empresarial”.

Esta campaña tiene también su eco en las redes sociales: Twitter, Facebook e Instagram, en las que la y el usuario pueden consultar dudas sobre sus derechos y obligaciones dentro de la empresa.

Sonia García, Secretaria de Acción Sindical, destaca que esta campaña quiere visibilizar como “superhéroes” a las personas que trabajan en situación precaria.
“En Aragón, los contratos temporales suponen el 25% del total. La contratación parcial es mayoritaria entre las mujeres ya que, de diez contratos de esta tipología, ocho los firmaron mujeres. El 49% de las personas que tienen un contrato parcial es porque no han encontrado otras oportunidades laborales”, considera García.

La secretaria de organización de Construcción y Servicios, Nati Cirés, ha hecho hincapié en la situación de las trabajadoras de limpieza en Aragón. “El sector de limpieza de edificios y locales en Aragón, engloba a 10.000 trabajadoras y trabajadores. Es un sector muy feminizado (90%), y con un abuso del contrato parcial (60% del total). Tenemos grandes dificultades para firmar los convenios provinciales de Huesca, Teruel y Zaragoza ya que la patronal no reconoce, ni ratifica las condiciones del AENC”. Cirés advierte que, si la situación continúa así, comenzarán un calendario de movilizaciones, en los próximos meses.

Marta Laiglesia, secretaria general de CCOO Servicios, ha hecho referencia a los abusos registrados en la hostelería aragonesa con “larguísimas y extenuantes jornadas laborales, fraude en la contratación para abusar con las horas extras, temporalidad o externalización como en el caso de las camareras de piso”.

También ha mostrado su preocupación por las personas que trabajan en el sector del comercio y que en el verano duplican sus cargas de trabajo: “con jornadas que a veces llegan hasta las diez o 12 horas diarias y trabajan ocho 0 nueve días seguidos, sin descanso”.

CCOO quiere visibilizar la situación de los becarios que son contratados en verano: “Cientos de becarios y becarias realizan el trabajo del personal de la plantilla, pero sin remuneración por salarios ínfimos cuando deberían estar recibiendo formación”, afirma Laiglesia.

Begoña Garasa, secretaria de Acción Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, ha hecho referencia a la situación de las y los trabajadores de instalaciones acuáticas que se “enfrenten a largas y duras jornadas de trabajo, expuestos a altas temperaturas, productos químicos como el cloro y con una gran responsabilidad al velar por la seguridad de los bañistas. Además, se les exige una alta cualificación reglada que luego no se ve reflejada en su sueldo”.

Asimismo, ha hecho referencia a aquellas personas que trabajan con sueldos altamente precarizados, o sin cobrar nada, en acuerdos de colaboración entre las universidades y los medios de comunicación. “Ocupan puestos de periodistas o técnicos en las plantillas. Les asignan horas de trabajo fuera de su jornada estipulada, lo que los deja sin cobertura por accidente, en muchas situaciones. Lejos de darle una formación, cubren ruedas de prensa, redacción de artículos, maquetan, editan… sin cobrar por estas funciones”, asegura Garasa.

27 julio, 2018

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