Este viernes comenzaba a las 10.00 horas la enésima reunión en el SAMA, entre la dirección de AUZSA y el comité de huelga, que finalizaba sobre las 3 de la madrugada del 23 de abril, al abandonar la reunión la representación empresarial.
Después de permanecer, durante toda la jornada, presentando propuestas ambas partes, sobre las 2 de la madrugada del día 23 de abril, el comité de huelga presenta una nueva propuesta de acuerdo final de convenio, contestando a la propuesta, también final, de la empresa AUZSA.
La Dirección de AUZSA a las 3 de la madrugada, sin debatir la propuesta del comité de huelga, planteaba que, o se aceptaba en su totalidad la propuesta puesta en la mesa por la empresa y se firmaba en ese mismo instante, o abandonaba la reunión del SAMA, como así lo hizo.
Por su parte, el comité de huelga respondía que la propuesta de la empresa era insuficiente y emplazaba a los representantes de AUZSA a seguir negociando. Para ello propone volver a reunirse el lunes día 25 a las 20.00 horas después de haber realizado una asamblea general con la plantilla e informarle del momento en el que se encuentra la negociación del convenio.
Los representantes de la empresa se niegan a ello, firman el Acta, sin acuerdo, y abandonan la sala de reuniones del SAMA. El comité de huelga, en ese mismo momento, formaliza la convocatoria de una nueva reunión para el próximo lunes día 25 a las 20.00 horas, un día antes de retomar los paros indefinidos.
La actitud de la empresa no parece que vaya a solucionar el conflicto existente, y probablemente obligue a la plantilla a reactivar una huelga que parece alargarse indefinidamente.
Principales diferencias entre AUZSA y plantilla
En estas negociaciones existen varios puntos conflictivos en los que la empresa AUZSA se muestra intransigente de cara a su propia plantilla. Aquí tratamos de desglosar cuáles son estos desacuerdos, que con toda probabilidad reactivarán la huelga de los autobuses urbanos de Zaragoza, cuando más cerca estaban las posturas.
Cláusula de Revisión Salarial
Propuesta comité de empresa: Art. 9. Si la suma acumulada de los IPC reales tanto positivos como negativos correspondientes al conjunto de los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019, resultara superior al 2 %, la diferencia resultante se actualizará en las tablas salariales del año 2019, con efectos económicos de 1 de enero 2020.
Durante la vigencia del convenio el IPC negativo, no tendrá repercusión a la baja sobre las tablas salariales que se estuvieran percibiendo, quedando consolidados los incrementos salariales percibidos.
Propuesta AUZSA Art. 9. Cláusula de Revisión Salarial.- Si la suma acumulada de los IPC reales tanto positivos como negativos correspondientes al conjunto de los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019, resultara superior al 4 %, la diferencia resultante se actualizará en las tablas salariales del año 2019, con efectos económicos de 1 de enero 2020.
Taller Almacén y Anexos
Propuesta comité de empresa: Art. 48: Como mínimo, durante la vigencia del convenio, el 50% de las jubilaciones parciales se cubrirán con otro trabajador de Mantenimiento con contrato de relevo.
Propuesta AUZSA: Art. 48: Como mínimo, durante la vigencia del convenio, todas las jubilaciones parciales se cubrirán con otro trabajador de Mantenimiento con contrato de relevo.
Baja por accidente
Propuesta comité de empresa: Art. 101. El trabajador en situación de baja por accidente de trabajo percibirá, desde el día siguiente al de la baja los siguientes complementos:
Si el índice de absentismo por accidente acumulado del mes que se trate y de los dos meses anteriores no supera la cifra del 0,95%, la Empresa complementará el subsidio de la entidad Aseguradora desde el día siguiente al de la baja hasta el día 365,
Propuesta AUZSA: Art. 101. El trabajador en situación de baja por accidente de trabajo percibirá, desde el día siguiente al de la baja los siguientes complementos:
Si el índice de absentismo por accidente acumulado del mes que se trate y de los dos meses anteriores no supera la cifra del 0,90%, la Empresa complementará el subsidio de la entidad Aseguradora desde el día siguiente al de la baja hasta el día 365,
Contratos temporales
Propuesta comité de empresa: A la firma del convenio, al menos el 50% de los contratos temporales, se convertirán en indefinidos y el resto de ellos, a su finalización del contrato.
Propuesta AUZSA: La empresa se compromete a transformar a indefinido, a la finalización de sus actuales contratos temporales, al menos el 50% de los contratos temporales de conductores perceptores existentes a la fecha de firma del presente acuerdo.
El comité espera que AUZSA vuelva a las negociaciones
El comité de huelga lamenta la actitud que ha tomado la Dirección de AUZSA, en el momento que las posturas para alcanzar un acuerdo, estaban más cerca que nunca. “No sabemos si esa intención obedece a una estrategia de desgaste de la representación sindical, o confirma lo que ya llevamos denunciando desde hace meses, que la empresa no quiere firmar un nuevo convenio y quiere mantener perpetuamente el laudo que le garantiza la congelación salarial y demás conceptos económicos”.
No obstante el comité confía que la empresa, el lunes día 25, se persone en el SAMA con una actitud más favorable al cierre definitivo del acuerdo de convenio. A esa hora el comité ya conocerá la postura de la plantilla al respecto, puesto que ya se habrá finalizado la asamblea en la que se debatirá la propuesta empresarial.
